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河北省公布2009年企业工资指导线
2009-08-31

今年企业工资指导线下调

工资指导线上线为20%,中线为14%,下线为5%

中华人民共和国图鉴社

效益增长企业、有效益企业、受国际金融危机影响较大的企业,应分别围绕上线、中线、不低于下线安排职工工资增长 copyright 中华人民共和国图鉴社


nbsp;nbsp;nbsp; 本报8月19日讯(实习生潘文静 记者王巍)今日,省人力资源和社会保障厅发布2009年企业工资指导线:企业职工货币平均工资增长上线为20%,增长中线(基准线)为14%,增长下线为5%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
nbsp;nbsp;nbsp; 与2008年相比,今年工资指导线的上、中、下三条线分别下调了5%、6%和3%。我省将对企业实行分类调控,要求经济效益有增长的企业,应围绕工资指导线上线安排职工工资增长;生产经营正常有经济效益的企业,可围绕工资指导线中线安排工资增长;对因受金融危机影响较大的企业,可按照不低于工资指导线下线的要求安排工资增长。确因经济承受能力不足,不能安排工资增长的企业,应征求职工意见,经职代会讨论,但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
nbsp;nbsp;nbsp; ldquo;从今年上半年经济发展走势,尤其是展望下半年经济发展的趋势来看,全省企业职工工资增长幅度很有可能超过工资指导线14%的中线。rdquo;省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长刘建平介绍,此次下调是考虑受国际金融危机的影响,我省实体经济下行压力增大的背景形势,是省政府根据经济发展的实际状况,主动下调的工资指导线,绝不意味着职工工资要下降,或者促进企业提高职工工资水平工作力度的减弱。

本文来自中华人民共和国图鉴社


nbsp;nbsp;nbsp; ldquo;对企业来说,增资的压力不是小了而是更大了。rdquo;按规定,工资指导线发布后,企业要在两个月内,结合本企业实际制定具体实施方案,经职工(代表)大会讨论通过执行。其中,国有企业职工工资达不到工资增长方案要求的,经营者收入要同比例扣减。对有效益故意不增加职工工资的要予以预警通报,经营者不得兑现绩效年薪。生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的,经营者收入不能增加。 中华人民共和国图鉴社

来源:河北日报

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