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制度做保障，每年加工资；年收入最低3.7万元，最高11万元以上；28个岗位吸引了348人报名，12人争一个岗位。昨天上午8点30分，虽然距离招聘会开门时间还有半小时，但坐落在上海武宁南路的“就业促进中心”门前已是人头攒动。作为上海首次举行的基层党务工作者“职业化”招聘会———2009年静安区基层党务工作者招聘会，记者发现张贴在宣传栏上的应聘者首要条件是：中共党员，男45周岁以下、女40岁以下，大学专科及以上学历。
来自华东政法学院的应届毕业生包沙沙应聘的是“静工新经济党委”的基层党务岗位，“我相信这样的岗位会有更多锻炼自己的机会。”虽然小包对“基层党务工作”还不十分了解，但她接受采访时表达了自己应聘的意愿。
与包沙沙一样，居住在徐汇区、毕业于澳门科技大学的吕东昕从报纸上了解到这场面向全市的招聘会后，一早就赶到了现场，这位拥有博士学位的女士指着应聘表格对记者说，“如果能成为一名基层党务工作者，我认为无论从工作，还是收入都是相对稳定的。”
年轻人才曾大量流失
据悉，早在5年前，该区就曾在本市招聘了一批楼宇党务工作者，但五年来跳槽了63人，主要原因是收入偏低，除去“四金”，一年收入全部加在一起只有2万多元。
收入低，担子却不轻。静安区每天有10万名白领出入100多幢商务楼。基层党务工作者要把党、工、青、妇、精神文明创建等工作“一肩挑”。由于白领们白天工作忙碌，组织生活往往放在晚上或双休日，基层党务工作者不得不牺牲休息时间。种种原因致使基层党务工作者，特别是新加入这支队伍的年轻人大量流失。目前在职人员平均年龄50岁，今年即将退休的就有14人，面临“青黄不接”的困境。
静安区社会工作党工委副书记诸斌向记者透露，去年，中央组织部部长李源潮在上海提出关于探索基层党务工作者队伍“职业化”建设的要求，今年上海基层党建工作要点之一就是“探索和推动建立基层专职党群工作者队伍职业化建设机制，建设一支数量精干、素质较高、富有活力的基层专职党群工作者队伍。”
构建“金字塔”式发展阶梯
该区领导在调研中了解到这一现状后，经常委会反复讨论，率先在本市推出了基层党务工作者“金字塔”式职业发展阶梯机制，包括职业准入、晋升、薪酬、培训、考核等，实行技术职称和级别相对应的管理办法：即根据工作年限、工作成绩、业务水平、学历等综合评定级别；将党务工作者分为5个等级（初级、中级、副高级、高级和特级）共13个级别；费用由区财政拨款。
方案实施后，初级党务工作者平均年收入3.7万元（扣除“四金”后），最高级特级可达11万元以上；每年增加一档薪级工资。也就是说，不晋升等级，也可以像事业单位人员一样增加工资。同时，强化职业考评，推出了包括平时考核、年终考核两个综合考评标准，打破了“干多干少一个样”的境况。
昨天记者在现场看到，由于有了“职业化”机制保障，包括江宁路社区、区劳动和社会保障局党委、区党员服务中心等几乎所有的招聘摊位前都吸引了有志于基层党务工作的新人排队等候初试的场面。
据悉，昨天应聘者中本科以上学历的占报名人数的79.5%，两年以上基层党建经历的占报名人数的61.5%。“学历高、经验足是本次报考人群的主要特点。这充分体现了基层党务工作者‘职业化’改革积极的社会效应。”该区区委组织部副部长胡世斌称。 本文来自中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社
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