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人民网北京3月5日电(人民网前方报道组)当晚8时，十一届全国人大四次会议新闻中心开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈。出席十一届全国人大四次会议的三位国有企业负责人，结合听取和审议政府工作报告的有关情况，与网民进行在线交流。 法制网提问邓崎琳代表：国资委副主任邵宁日前表示，中国[ZhongGuo]央企高管[GaoGuan]薪酬[XinChou]实行半市场化管理，薪酬[XinChou]比同类岗位低很多，并表示需要的话，可以向社会公开。而对于央企高管[GaoGuan]薪酬[XinChou]，社会各界也有着不同的声音。有人认为他们的薪酬[XinChou]太高了，与国际不符，应该限制。有人则认为，就应该按市场规律来办，现在的薪酬[XinChou]标准很合理。请问您如何看待关于国企高管[GaoGuan]高薪的争论呢？您觉得什么才是好的薪酬[XinChou]制度？ “我们中国[ZhongGuo]央企高管[GaoGuan]的工资薪酬[XinChou]水平和同类岗位相比低得多，这是事实。”全国人大代表、武钢集团总经理、党委副书记邓崎琳说，我一年税后工资是40多万，你会信吗？美国GE等大公司年薪是千万美金，民营企业就更不用说了。央企绝对不可能有这种高工资。这个矛盾怎么解决。个人的看法是，中国[ZhongGuo]社会主义市场经济不断发展和完善，随着企业职工的收入不断增加，老百姓的生活水平不断提高，应该按经济规律走市场化、国际化的道路——“高管[GaoGuan]高薪”。
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